Transparência Salarial

Transparência Salarial na A5X

Em atendimento à Lei nº 14.611/2023, disponibilizamos o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base em dados do eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil.

É importante destacar que os indicadores do relatório do Ministério do Trabalho não comparam profissionais que ocupam necessariamente o mesmo cargo, nível hierárquico ou área de atuação. As informações refletem apenas uma comparação por gênero: mulheres X homens.

Por esse motivo, fatores como distribuição de profissionais em cargos de liderança, áreas de atuação, tempo de experiência e composição do quadro funcional podem impactar os resultados apresentados.

Como interpretar nossos resultados

Quando observamos os dados por grupos ocupacionais, percebemos que as diferenças são substancialmente menores do que aquelas apresentadas nos indicadores gerais da empresa.

Nos dois grupos profissionais com maior representatividade na A5X, as mulheres possuem remuneração equivalente a:

• 90,0% do salário contratual mediano dos homens entre Dirigentes e Gerentes;
• 82,4% da remuneração mensal média dos homens entre Dirigentes e Gerentes;
• 73,5% do salário contratual mediano dos homens entre Profissionais de Nível Superior;
• 86,0% da remuneração mensal média dos homens entre Profissionais de Nível Superior.

Esses indicadores mostram uma realidade mais próxima das comparações entre profissionais com ocupações semelhantes e ajudam a compreender o contexto por trás dos números consolidados do relatório. A A5X segue acompanhando a evolução desses indicadores como parte do compromisso com práticas de gestão pautadas em recompensa por desempenho, desenvolvimento profissional e igualdade de oportunidades.

O comparativo reflete apenas por sexo: mulheres X homens

---